单位欠缴医保费用时，‌职工可向当地医保局、社保中心或劳动监察部门投诉‌，要求单位补缴并承担相应责任。‌关键处理部门包括医疗保障局、社会保险经办机构和劳动仲裁机构‌，职工可通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼维护权益。

‌1. 明确监管部门职责‌
单位医保缴费监管由‌医疗保障局‌和‌社会保险经办机构‌负责。医保局制定政策并监督执行，社保中心负责具体征收、核查缴费情况。若单位未按时足额缴费，职工可向上述部门提交书面投诉，提供劳动合同、工资流水等证据，要求介入调查并督促补缴。

‌2. 职工维权途径‌
• ‌行政投诉‌：向单位所在地医保局提交投诉材料，15个工作日内需收到受理回复。
• ‌劳动仲裁‌：若投诉未解决，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴医保及赔偿损失。
• ‌法院诉讼‌：对仲裁结果不满或单位拒不执行，可向法院提起诉讼，追讨权益。

‌3. 单位欠缴处理流程‌
监管部门接到投诉后，‌5个工作日内启动调查‌，核实单位缴费记录。确认欠缴事实后，向单位下达《限期补缴通知书》，逾期未补缴的，按日加收0.05%滞纳金；情节严重者，处以欠缴金额1-3倍罚款，并纳入失信企业名单。

‌4. 法律依据与后果‌
根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未足额缴纳医保，‌职工医保待遇损失由单位承担‌。例如，职工因欠缴无法报销医疗费时，单位需先行垫付；若因欠缴导致职工无法享受退休医保待遇，单位须按标准一次性补缴差额。

‌5. 职工预防措施‌
每月核查工资条中的医保代扣记录，登录‌当地政务网或“医保服务平台”APP‌查询单位缴费明细。发现异常时，保留工资发放凭证、考勤记录等证据，及时向工会或监管部门反映，避免超过2年维权时效。

单位欠缴医保直接影响职工医疗报销、退休待遇等权益，‌留存证据、及时投诉是关键‌。建议通过12333热线、政务服务网等渠道定期查询缴费状态，发现异常立即行动。监管部门查实欠缴行为后，除追缴费用外，还可依法公示单位失信记录，形成长效约束机制。