可以
根据相关法律法规和搜索结果,社保当年未缴第二年是否可以补缴,需根据具体情况判断:
一、单位原因导致的断缴
-
补缴可能性
若因单位未缴导致社保断缴,单位必须补缴且无需员工承担滞纳金。
-
补缴时效
需在欠费发生后及时向社保机构申请补缴,通常不受年份限制,但需提供完整证明材料。
二、个人原因导致的断缴
-
无法补缴
若因个人原因(如辞职、创业、离职等)导致断缴,则无法补缴过去未缴的年限。
-
灵活就业人员处理方式
- 需按月缴纳社保,无法一次性补缴。
三、其他注意事项
-
缴费年限累计计算
社保缴费年限是累计计算的,断缴期间不影响后续缴费年限的累计,只要退休前累计满15年即可领取养老金。
-
医保影响
若断缴期间未参保,可能影响医保待遇,建议尽量保持社保连续性。
四、法律依据
-
《社会保险法》第十六条 :累计缴费满15年可领取养老金,不足15年可转入其他养老保险。
-
《劳动法》第七十二条 :用人单位必须依法缴纳社保,未缴部分可要求补缴。
建议断缴后尽快联系单位补缴,若涉及法律纠纷,可向劳动仲裁或社保部门投诉维权。