补缴社保并索赔

单位少缴社保属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：

一、收集证据

1. 核心材料 ：劳动合同、工资条、银行工资发放记录等，核对社保扣费明细与实际应缴金额是否一致。

2. 辅助证据 ：同事证言、与人事部门沟通记录、邮件或短信等，形成完整证据链。

二、协商解决

1. 书面沟通 ：向单位发送正式邮件，明确指出少缴社保的具体情况，并附上证据材料，要求补缴及赔偿损失。

2. 保留记录 ：确保沟通有书面记录，作为后续维权的依据。

三、投诉举报

1. 社保部门投诉 ：向当地社保经办机构提交证据，申请强制补缴。社保部门可责令单位限期补缴并加收滞纳金。

2. 其他部门举报 ：通过12333、人社局官网或当地市场监管部门举报，要求介入调查。

四、法律途径

1. 劳动仲裁 ：若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿养老金待遇损失等直接经济损失。

2. 法院诉讼 ：仲裁结束后，若单位仍不履行，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨赔偿。

五、其他救济措施

• 解除劳动合同 ：依据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保属于重大过错，可单方面解除合同，并要求支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

• 财产强制措施 ：社保部门可查询单位银行账户，申请划拨欠缴费用，或查封、拍卖财产抵缴。

法律依据

• 《社会保险法》 ：第八十六条规定用人单位未足额缴纳社保的，需赔偿损失；第八十二条赋予劳动者举报权。

• 《劳动法》 ：第七十二条要求用人单位依法缴纳社保，未缴可视为解除劳动合同的法定情形。

建议优先通过协商和社保部门投诉解决，若涉及大额赔偿或长期欠缴，建议咨询专业律师制定维权策略。