可以。‌单位未缴纳社保时，劳动者有权要求补缴‌，且用人单位需承担滞纳金或罚款。‌补缴需提供劳动关系证明‌，追溯时效通常为2年，但部分地区支持更长期限。以下分点说明具体规则和操作方式。

‌1. 法律依据‌
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未足额缴纳社保的，社保机构责令限期补缴并加收滞纳金。若单位拒绝补缴，劳动者可通过劳动监察部门或法院强制执行。《劳动合同法》第三十八条明确，单位未缴社保的，劳动者可单方面解除合同并主张经济补偿。

‌2. 补缴流程‌
劳动者需先向单位提出补缴诉求，协商无果后向当地社保局提交投诉，需提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明。社保机构核查后出具《补缴通知书》，单位须在限期内完成补缴，逾期将面临滞纳金（每日万分之五）或行政处罚。

‌3. 维权途径‌
若单位拒不执行，劳动者可选择两种路径：一是申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及补缴义务；二是向社保经办机构举报，由行政部门强制追缴。部分省市（如北京、广东）允许劳动者直接起诉至法院，要求单位赔偿社保损失。

‌4. 追溯时效限制‌
社保补缴的追溯期一般为2年，从劳动者知道权益受损时起算。但部分省份（如江苏、浙江）规定，只要劳动关系存续期间未缴社保，无论时间长短均可追缴。超过2年的情况需提供持续维权证据（如催缴记录），否则可能被驳回。

‌5. 注意事项‌
劳动者需保存工资条、考勤记录等证明实际用工的材料；补缴时单位和个人需共同承担保费（单位比例约70%）；完成补缴后，需在社保官网或柜台核查缴费记录是否更新，遗漏部分可要求重新核算。

劳动者应主动留存证据，及时主张补缴权利。若单位推诿，可借助行政或司法手段维权，必要时咨询专业律师或社保代理机构。