能补缴

根据相关法律规定和搜索结果，20年前原单位未缴纳社保的补缴问题需结合具体情况分析，具体如下：

一、补缴可能性

1. 单位责任补缴

   若社保未缴是单位原因（如经营异常、财务问题等），且单位主体存在且未注销，可要求单位补缴。补缴范围通常包括欠缴期间的全部社保费用，并可能涉及滞纳金和罚款。

2. 个人原因不补缴

   若社保断缴因个人原因（如辞职、跳槽等），则无法补缴。

二、补缴条件

1. 劳动关系证明

   需提供劳动合同、工资表、社保缴费记录等材料证明劳动关系及欠缴期间。

2. 单位主体存续

   单位需为补缴提供工商登记、财务报表等证明其主体资格未发生变更。

三、补缴时效与限制

1. 法律追溯时效

   社保补缴存在20年法律追溯时效，但实际操作中，若单位存在违法行为（如长期欠缴），可能不受时效限制。

2. 滞纳金与罚款

   补缴时可能涉及滞纳金（一般为欠缴金额的1%-3%）和罚款，具体比例由社保部门确定。

四、补缴流程

1. 单位补缴

   单位需向当地社保经办机构提交补缴申请及相关材料。

2. 个人申请

   若单位拒绝补缴，个人可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求责令单位履行补缴义务。

五、注意事项

• 养老金计算影响 ：补缴可能影响养老金计发基数，导致退休后待遇降低。

• 专业咨询建议 ：若补缴受阻，建议咨询专业律师或劳动监察部门，避免因证据不足导致无法追讨。

20年前单位未缴社保能否补缴，关键在于确认单位责任及补缴时效，建议通过正规渠道核实情况并依法维权。