事业单位未发放生育津贴的原因主要与生育保险的参保状态和单位缴费情况相关，具体可分为以下几种情况：

一、单位未参加生育保险

1. 政策规定差异

   生育保险属于社会保险的强制缴费项目，但部分事业单位（尤其是全额拨款或自收自支单位）可能因财政预算限制或政策调整未参保。

2. 单位故意规避

   少数单位可能通过其他方式（如内部福利、财政补贴）替代生育津贴，但这种情况需依赖地方政策支持。

二、单位缴费不达标

1. 缴费年限不足

   若单位连续足额缴纳生育保险满1年且职工在生育期间仍在参保，则可享受生育津贴。若缴费未达标，可能无法申领。

2. 缴费基数或比例问题

   当单位缴费基数低于当地标准或未依法缴纳时，生育津贴可能无法按比例发放，此时通常由单位补足差额。

三、职工个人因素

1. 入职时间短

   若职工入职后未满足连续缴费1年的要求，或生育时已离职，则无法享受生育津贴。

2. 违反生育政策

   不符合国家计划生育政策（如超生）的生育行为，可能无法申领生育津贴。

四、地区政策差异

1. 社会统筹覆盖范围

   部分地区未将生育保险纳入社会统筹，需依赖单位内部福利或财政补贴。

2. 待遇计算标准

   不同地区对生育津贴的计算方式存在差异，可能影响实际发放金额。

补充说明

• 生育津贴与工资的关系

  生育津贴以职工本人工资为基数计算，但不会超过当地社会平均工资。若单位工资低于当地标准，差额由生育保险基金补齐。

• 其他救济途径

  若单位未依法履行缴费义务，职工可通过劳动仲裁或社保举报维护权益，要求单位补缴或支付产假工资。

建议职工关注单位缴费通知，及时咨询当地社保部门或法律机构，确保自身权益得到保障。