事业单位合同工是否能领取生育津贴，需根据用工性质和参保情况综合判断，具体说明如下：

一、在编人员（正式职工）

1. 无法直接领取生育津贴

   事业单位在编人员（即正式职工）的生育保险由单位缴纳，但生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，不会直接支付给个人。

2. 待遇标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若单位未依法缴纳生育保险，产假期间工资由单位全额支付。

二、合同工（非在编人员）

1. 与在编人员待遇不同

   若合同工与单位签订了生育保险合同且单位已依法缴费，则可享受生育津贴；若未参保，则产假期间工资由单位承担。

2. 参保条件

   • 生育前用人单位需连续缴纳生育保险满9个月；

   • 分娩前缴费不足9个月的，需在分娩后连续缴费满12个月补支。

三、其他注意事项

• 临时工的生育待遇

  法律未明确“临时工”概念，但产假工资通常以生育津贴形式发放。若单位未参保，产假工资按最低工资标准计算。

• 产假时长

  国家规定产假不少于90天，其中产前休假15天，难产或多胞胎生育可增加产假。流产产假根据怀孕时长确定（4个月以下1530天，4个月以上42天）。

总结

事业单位合同工能否领取生育津贴，核心取决于是否与单位签订生育保险合同并依法缴费。建议合同工入职时确认单位社保缴纳情况，以保障自身权益。