2018年生育津贴的发放标准主要包含以下几个方面，综合政策文件及搜索结果整理如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本计算公式

   生育津贴= 当月单位人均缴费工资 ÷30×假期天数

   其中：

   • 缴费基数 ：按职工所在单位上年度月平均工资计算，低于当地职工月平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算；

   • 假期天数 ：包括正常产假90天、独生子女假35天、晚育假15天、难产/多胞胎生育假（每多一个婴儿增加15天）、流产假（不同月份天数不同）等。

2. 特殊情况处理

   • 若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，差额由企业补足；

   • 若产假工资低于生育津贴，可先按产假工资发放，生育津贴到账后补足差额。

二、生育津贴与产假工资的关系

生育津贴与产假工资实行 取高原则 ，即：

• 发放标准 ：按上述公式计算的结果与职工实际产假工资（实发工资）两者取较高值；

• 差额处理 ：若计算结果低于产假工资，差额由企业补足。

三、其他相关待遇

1. 生育医疗费报销

   • 通过定点医疗机构就医的费用由社保基金按定额结算，超过1万元部分按实际报销；

   • 异地分娩按实际标准报销，高于定额部分补足。

2. 生育津贴发放期限

   • 实行社会统筹的地区至少发放98天，未参保地区由单位支付98天；

   • 部分地区对晚育、难产等群体延长发放期限。

3. 其他补贴

   • 顺产女职工可获300元营养补贴、700元围产保健补贴，难产或多胞胎生育额外增加补贴；

   • 失业人员在领取失业保险期间生育可享一次性补贴（如顺产2400元、流产400元等）。

四、注意事项

• 缴费年限要求 ：需累计缴纳生育保险满1年，但连续缴费不足12个月的情况可补缴后享受待遇；

• 地区差异 ：具体补贴金额可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

以上政策综合了2018年各地生育保险的统一规定及部分地区补充政策，实际执行中需以当地最新文件为准。