可以
单位可以帮员工补缴入职之前的社保 ，但具体操作需要遵循当地社保局的规定和流程。以下是补缴社保的一般步骤和所需材料：
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了解员工社保情况 ：单位需要了解员工的社保缴纳情况，包括员工的社保账户信息、缴费记录等。
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制定补缴计划 ：根据员工的社保情况，单位需要制定详细的补缴计划，包括补缴的时间、金额、方式等。
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通知员工并协助办理 ：将补缴计划通知员工，并协助员工办理相关手续，如填写申请表、提供证明材料等。
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缴纳社保费用 ：按照补缴计划及时缴纳员工的社保费用，确保员工的社保权益得到保障。
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准备补缴材料 ：单位需要准备以下材料：
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社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）
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企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件
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中华人民共和国组织机构代码证
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地税登记证
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私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料
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事业单位应附有关事业单位成立的文件批复
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驻地办事处应附总公司或总机构的授权书
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新参保职工身份证复印件
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劳动合同、工资发放明细表等
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提交补缴申请 ：单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”，并录入社保补缴明细。
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审核与办理 ：社保经办机构在收到补缴申请后会进行审核，符合条件的会打印一份《业务申请表》，并将其提交给申请人签字确认，然后按照规定办理相关手续。
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注意事项 ：
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单位没有按着足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费用征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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用人单位未在用工之日起三十日内办理职工参保手续的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社保费。
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一般没有风险，只是可以由此证明你们的劳动关系提前，除非有证据证明实际劳动关系时间，最好可以签订补缴的书面协议。
建议单位在补缴社保前，先咨询当地社保局，了解具体的政策和流程，确保补缴过程顺利。
