根据我国社会保险法律法规，单位员工个人补缴社保的情况需要根据具体情形判断，主要分为以下几种情况：

一、单位未缴社保的补缴责任

1. 单位补缴为主

   若单位因未按时缴纳社保，社保补缴责任主体为用人单位，个人无需承担补缴费用，但需配合提供劳动关系证明、工资流水等材料。

2. 滞纳金承担

   单位补缴时需承担滞纳金，滞纳金按日计收，比例通常为未缴金额的0.5‰至1‰。

二、个人补缴的例外情形

1. 灵活就业人员未缴社保

   若个人以灵活就业身份参保且未按时缴费，可向当地社保经办机构申请补缴，需提供身份证、工资证明等材料。

2. 特定历史时期工人的补缴

   对于计划内临时工转为合同制工人等特定历史时期的补缴，需符合当地政策规定。

三、补缴流程（单位补缴）

1. 材料准备

   • 职工档案、劳动合同、工资发放明细、银行工资流水等。

   • 若无法提供工资凭证，可用银行代发工资证明替代。

2. 申请与审核

   • 单位向社保经办机构提交补缴申请及材料，社保部门审核通过后确定补缴金额。

3. 缴费与确认

   • 完成缴费后，单位需向职工发放《补缴明细表》等凭证，职工可查询补缴记录。

四、注意事项

• 补缴时效 ：一般需在欠费发生后2年内申请补缴，超过时效可能无法处理。

• 基数调整 ：补缴时可能按当前缴费基数计算，而非原始基数。

• 地区差异 ：具体材料要求及流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

单位员工个人补缴社保需符合特定条件且流程复杂，建议优先通过单位渠道解决社保问题。若单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报。