员工要求单位补缴社保败诉的情况主要基于以下几个原因：
- 不属于劳动争议案件的管辖范围 ：
- 大多数地方劳动仲裁部门和法院认为，单位欠缴社保或未缴社保的情形不属于劳动争议案件的管辖范围。当劳动者申请劳动仲裁时，劳动仲裁部门会给予不予受理的处理，再向法院起诉，法院予以驳回。
- 法律规定的处理方式 ：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门依法进行处理，这属于行政部门的法定职责，而不是人民法院民事案件的处理范围。
- 法院的裁定 ：
- 法院在审理相关案件时，认为员工要求用人单位补缴社保的请求不属于法院的受案范围，应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。
- 劳动者的个人责任 ：
- 在某些情况下，即使劳动者要求单位补缴社保，法院也会认为劳动者个人应承担一定的责任。例如，如果劳动者在签订劳动合同时放弃了社保的权益，法院可能会认为劳动者存在不当得利，需要返还已发放的社保补贴。
员工要求单位补缴社保败诉的主要原因是这类问题不属于劳动争议案件的管辖范围，应由社会保险行政部门依法处理。如果社会保险行政部门怠于履行职责，劳动者可以提起行政诉讼。劳动者在签订劳动合同时的相关承诺也可能影响其维权结果。
建议 ：
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劳动者在遇到单位未缴社保的情况时，应首先向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门依法进行处理。
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如果社会保险行政部门未能及时处理，劳动者可以考虑提起行政诉讼。
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劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，避免因个人承诺放弃社保权益而影响维权。
