关于2012年生育津贴政策，综合相关文件及政策调整情况说明如下：

一、政策背景与覆盖范围

1. 政策实施时间

   2012年1月1日起，城区行政事业单位适龄生育干部职工开始享受生育医疗费和生育津贴待遇。

2. 缴费主体与个人责任

   • 用人单位按单位职工月平均工资的1%缴纳生育保险费，个人无需缴费。

二、生育津贴计发标准

1. 基础计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数

   其中假期天数根据产假时长确定：

   • 正常产假90天（含产前检查15天）

   • 独生子女假增加35天

   • 晚育假增加15天

2. 计发基数调整

   • 若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%，按60%计算

   • 若高于3倍，则按3倍计算

   • 无法确定职工月平均工资的，按当地职工月平均工资计算

三、特殊情形补充

1. 难产、多胞胎等增加天数

   • 难产增加15天

   • 每多生育1个婴儿增加15天

   • 分娩时实施输卵管结扎术增加14天

   • 晚育（24岁以上首次生育）增加30天

2. 地区差异

   • 实行生育保险社会统筹的地区，津贴按单位上年度月均缴费额计算，期限不少于98天

   • 未开展统筹的地区，由单位按女职工产前基本工资和物价补贴计算

四、其他注意事项

• 缴费年限要求 ：需连续足额缴纳生育保险满12个月

• 待遇享受条件 ：需符合国家计划生育政策

• 材料要求 ：生育津贴无需额外材料，直接按月发放

以上政策适用于2012年1月1日前后参保的城区行政事业单位职工，具体执行中可能因地区细则存在差异。