2019年确实有生育津贴政策，具体规定如下：

一、生育津贴的发放

1. 适用范围

   女职工生育或流产时，可享受生育津贴，其计算以用人单位上年度职工月平均工资为基数。

2. 计发基数

   以女职工生育或流产前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。若单位未参保，则由单位照发工资。

3. 假期天数

   • 正常产假90天（含产前检查15天）；

   • 独生子女假增加35天；

   • 晚育假增加15天。

二、生育津贴的计算方式

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$

例如：某职工2019年1月顺产，单位2018年12月至2019年1月平均缴费基数为3000元/月，则其生育津贴为： $$ 3000 \div 30 \times 98 = 9800 \text{元} $$

三、其他相关补贴

1. 生育营养补贴与围产保健补贴

   符合90天以上产假的女职工可享300元营养补贴和700元围产保健补贴。

2. 一次性生育补贴

   • 流产：400元

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：每多1个婴儿增加4000元。

四、注意事项

• 具体政策可能因地区差异存在，建议咨询当地社保局确认；

• 2019年二胎政策全面放开，与生育津贴无直接关联，但符合条件可享受津贴。

以上信息综合了《社会保险法》及相关政策文件，确保覆盖主要生育津贴要素。