交了社保的暑假工仍然可以算作应届生。
对于大多数学生而言，暑假工只是短期的兼职工作，其目的主要是为了积累工作经验和赚取一些额外的零花钱。而社保的缴纳通常是基于正式的劳动关系，暑假工一般不会与用人单位建立正式的劳动关系，即使交了社保，也不会影响其应届生的身份。
1. 应届生的定义：
- 应届生通常指的是在毕业年度内即将毕业或者已经毕业的学生。这个定义并不取决于是否缴纳了社保，而是与学生的毕业时间和学历状态有关。
2. 社保的影响：
- 社保的缴纳通常是基于正式的劳动关系，而暑假工一般不会与用人单位建立正式的劳动关系。即使交了社保，也不会改变学生作为应届生的身份。
- 如果学生在暑假工期间与用人单位建立了正式的劳动关系，并连续缴纳了一段时间的社保，可能会对其应届生身份产生影响。但这种情况在暑假工中并不常见。
3. 其他因素：
- 除了社保缴纳外，学生的毕业时间、学历状态、是否签订正式劳动合同等因素都会影响其应届生身份的认定。
- 对于即将毕业的学生来说，如果在暑假期间找到了一份正式的工作，并签订了正式的劳动合同，那么可能会影响其应届生身份的认定。但如果只是短期的暑假工，一般不会有太大影响。
对于大多数学生而言，暑假工只是短期的兼职工作，即使交了社保，也不会影响其应届生的身份。具体情况还需根据学生的毕业时间、学历状态、是否签订正式劳动合同等因素来综合判断。如果有疑问，建议咨询相关部门或专业人士的意见。
