暑假期间购买社保是否会影响应届生身份，取决于多个因素，包括是否签订劳动合同、社保缴纳记录以及地区政策差异。以下为详细分析：

1. 是否签订劳动合同

• 如果在暑假期间仅购买社保但未与用人单位签订正式劳动合同，应届生身份通常不受影响。这种情况下，应届生身份的认定主要依据毕业生的档案、户口和组织关系是否保留在原毕业学校或人才服务机构。

2. 社保缴纳记录的影响

• 大部分地区以是否缴纳社保作为认定应届生身份的关键依据。一旦应届生开始缴纳社保，其档案和组织关系可能会发生改变，导致应届生身份丧失。
• 但需要注意的是，某些地区或单位政策可能对此有特殊规定。例如，部分地区明确取消社保对应届生身份的限制，或者允许毕业生在择业期内缴纳社保而不影响应届生身份。

3. 地区政策的差异

• 政策宽松地区：如上海、浙江、山东等地，明确规定应届生身份的认定不受社保缴纳记录的限制，甚至取消对应届生身份的严格限制。
• 政策严格地区：在其他地区，一旦缴纳社保，应届生身份可能被认定为丧失。

4. 建议与总结

• 如果您计划保留应届生身份以参加公职考试或享受相关优惠政策，建议在择业期内避免缴纳社保，并保留档案、户口和组织关系在原毕业学校或人才服务机构。
• 密切关注当地最新政策，确保自身权益不受影响。例如，部分地区允许在择业期内签订三方协议而不影响应届生身份。

暑假期间购买社保是否影响应届生身份需结合劳动合同、社保缴纳记录以及地区政策综合判断。如需进一步确认，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构。