暑假工交了五险一金是否还算应届生，主要取决于其毕业时间以及是否与用人单位签订正式的劳动合同。 通常情况下，应届生的身份认定与是否缴纳五险一金没有直接关系，而是与毕业时间和就业状态相关。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：
- 1.毕业时间的影响：应届毕业生：通常指在当年毕业的学生，或者在毕业后的两年内（具体时间视不同地区和单位规定而定）尚未落实工作单位的学生。如果你在暑假期间打工，但尚未正式毕业，那么你仍然属于应届毕业生。已毕业学生：如果你已经毕业，并且已经与用人单位签订了正式的劳动合同并开始缴纳五险一金，那么你的身份就不再是应届毕业生，而是社会人员。
- 2.劳动合同的签订：未签订正式劳动合同：如果暑假工只是短期的、临时的雇佣关系，没有签订正式的劳动合同，那么你的应届毕业生身份通常不会受到影响。签订正式劳动合同：如果你与用人单位签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳五险一金，那么从法律上讲，你已经正式就业，不再属于应届毕业生。
- 3.五险一金的缴纳：临时性缴纳：有些用人单位会在暑假工期间为员工缴纳五险一金，但这并不意味着你已经成为该单位的正式员工。这种情况下，你的应届毕业生身份可能不会受到影响。长期性缴纳：如果你在毕业后与用人单位签订了长期合同，并开始长期缴纳五险一金，那么你的身份就会转变为社会人员，不再是应届毕业生。
- 4.地区和单位的具体规定：不同地区和用人单位对于应届毕业生的定义可能有所不同。有些单位可能更注重毕业时间和就业状态，而有些单位可能更关注是否签订正式劳动合同。了解具体单位的规定是非常重要的。
- 5.档案和派遣：应届毕业生的身份通常与档案和派遣有关。如果你的档案仍然在学校或者人才市场，并且尚未派遣到用人单位，那么你可能仍然被视为应届毕业生。
总结来说，暑假工期间缴纳五险一金并不一定意味着失去应届毕业生身份，关键在于毕业时间、劳动合同的签订以及用人单位的具体规定。如果你仍然在毕业后的两年内，并且没有与用人单位签订正式的劳动合同，那么你的应届毕业生身份可能仍然有效。建议你在求职或就业过程中，详细了解相关政策和单位的具体规定，以便做出最合适的决策。
