签了三方协议后是否仍算应届生，取决于具体情况和相关政策。 通常情况下，签订三方协议后是否保留应届生身份，主要看是否已经落实了工作单位、是否缴纳了社保以及是否进行了报到证改派等。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：
- 1.三方协议的性质：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。签订三方协议并不意味着你已经正式就业，只是表明你有一个就业意向。如果你签订了三方协议，但还没有正式入职，也没有缴纳社保，那么在大多数情况下，你仍然可以被视为应届生。
- 2.社保缴纳的影响：社保缴纳是判断是否正式就业的一个重要指标。如果你已经签订了三方协议并且开始缴纳社保，那么通常会被认为已经正式就业，不再属于应届生范畴。一些地区和单位在招聘时，会明确要求应聘者必须是未缴纳社保的应届毕业生。签订三方协议后是否缴纳社保，是决定你能否继续以应届生身份参加招聘的重要因素。
- 3.报到证和档案问题：报到证是毕业生到单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。如果你已经办理了报到证，并且档案已经转移到用人单位，那么通常会被认为已经正式就业。如果你签订了三方协议，但还没有办理报到证和转移档案，那么在某些情况下，你可能仍然可以被视为应届生。
- 4.政策变化和地区差异：不同地区和单位对于应届生身份的认定标准可能有所不同。例如，一些公务员考试和事业单位招聘可能会对应届生身份有更严格的要求。近年来，随着就业形势的变化，一些政策也在不断调整。例如，某些地区为了促进大学生就业，可能会放宽对应届生身份的限制。
- 5.灵活就业和创业：如果你签订了三方协议，但选择的是灵活就业或自主创业，那么在一些情况下，你可能仍然可以被视为应届生。一些地方政府和高校为了鼓励大学生创业，可能会提供相应的支持和优惠政策，包括保留应届生身份等。
总结来说，签订三方协议后是否仍算应届生，主要取决于是否已经正式入职、是否缴纳社保以及相关政策和单位的具体要求。如果你有明确的就业意向，但还没有正式入职和缴纳社保，那么在大多数情况下，你仍然可以被视为应届生。建议你在签订三方协议前，详细了解相关政策和单位的具体要求，以便做出最合适的决策。
