通常仍被视为应届生
打暑假工期间交了社保是否仍被视为应届生,存在不同的观点:
- 通常仍被视为应届生 :
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法律角度 :应届生身份主要取决于是否完成学业并取得毕业证书,以及是否在毕业当年参加工作。社保缴纳并不直接影响这一身份。
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实践经验 :有律师和咨询顾问表示,打暑假工期间缴纳社保不会影响应届毕业生身份,因为社保缴纳与是否完成学业和是否在毕业当年参加工作无关。
- 可能不被视为应届生 :
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社保缴纳意义 :社保缴纳通常意味着与用人单位建立了正式的劳动关系,这与应届生的身份相冲突。有观点认为,打暑假工期间缴纳社保可能会被视为已经参加了工作,不再符合应届毕业生的定义。
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特殊情况 :如果招聘单位有特别规定,可能会影响应届生身份。建议咨询招聘单位以获取准确信息。
综合以上信息, 打暑假工期间交了社保通常仍被视为应届生 ,因为应届生身份主要取决于学业完成情况,而非工作经历或社保缴纳情况。为了确保准确无误,建议咨询招聘单位或相关法律专业人士,以获取最准确的信息。