关于暑假工缴纳社保后是否影响应届生身份的问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（影响应届生身份）

1. 建立正式劳动关系

   若暑假工与单位签订了劳动合同并缴纳社保，通常意味着双方建立了正式劳动关系，此时一般不再被视为应届生。

2. 档案与社保关联

   社保缴纳记录可能影响档案转移和就业资质，部分招聘单位会以此作为是否为应届生的判断依据。

二、特殊情况（可能保留应届生身份）

1. 临时性或季节性工作

   若暑假工属于临时性、季节性岗位，且未与单位建立长期劳动关系（如未签订劳动合同或未转移档案），则可能保留应届生身份。

2. 未建立劳动关系

   仅缴纳社保但未签订劳动合同或未形成实际用工关系的情况，通常不影响应届生身份。

三、其他注意事项

• 政策差异 ：不同地区、单位对“应届生”的定义可能不同，建议提前咨询学校或招聘单位。

• 权益影响 ：缴纳社保后若失去应届生身份，可能影响一线城市落户、求职补贴等权益，需谨慎评估。

四、建议操作步骤

1. 核对劳动合同 ：确认是否签订书面合同及社保缴纳基数。

2. 咨询相关部门 ：通过学校就业指导中心或当地劳动部门确认政策。

3. 保留证据 ：留存劳动合同、社保缴纳记录等材料，以备后续可能出现的争议。

暑假工缴纳社保是否影响应届生身份，需根据用工性质、合同签订及社保缴纳情况综合判断，建议提前咨询确认。