不需要扣除

生育津贴的发放与社保扣除无直接关联，具体处理方式如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 与工资的关系

   生育津贴的发放以员工产假期间的 应发工资 为基数，而非实际缴纳的社保金额。若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若产假工资低于生育津贴，则先发放产假工资，差额部分由企业补足。

2. 社保扣除的独立性

   生育津贴作为员工福利， 无需从社保费用中扣除 。单位在发放津贴时，仅需支付员工应得部分，无需再扣除单位已代缴的社保个人承担部分。

二、账务处理方式

1. 不扣除社保的核算

   • 计提工资 ：借：成本费用等，贷：应付职工薪酬—工资—生育津贴

   • 缴纳社保 ：借：应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金，贷：银行存款

   • 发放津贴 ：收到生育津贴时计入其他应付款，实际支付时扣除员工应缴社保后发放。

2. 产假工资高于津贴的情况

   若产假工资高于生育津贴，单位可直接发放产假工资，无需额外处理津贴与工资的差额。

三、特殊情况说明

• 单位未缴社保 ：若单位未为员工缴纳社保，则无需发放生育津贴，员工应按照正常工资标准获得报酬。

• 法律约束 ：根据《社会保险法》第五十四条，生育津贴由生育保险基金支付，单位无权以任何形式扣除员工应得款项。

生育津贴的发放与社保扣除无关，单位需根据产假工资与津贴的差额进行补足，且不得以任何名义扣除社保个人部分。