根据相关法律法规和搜索结果，大三暑假工缴纳社保后是否仍算应届生，需结合具体情况分析：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 正式就业的认定标准

   应届生身份通常指未参加过工作且未缴纳社保的毕业生。一旦开始缴纳社保，一般意味着与用人单位建立正式劳动关系，从而失去应届生身份。

2. 实习与兼职的特殊情况

   • 未签订劳动合同且未缴社保 ：若暑假工为实习或兼职且未建立劳动关系（如学校允许的实习项目），可能不影响应届生身份。

   • 缴纳社保但未签合同 ：部分地区政策允许此类情况保留应届生资格，但需符合当地具体规定。

二、不同地区的政策差异

• 主流地区规定 ：多数地区将缴纳社保视为就业行为，导致应届生身份失效。

• 优化政策趋势 ：部分地区为吸引人才，延长应届生认定“保质期”至毕业两年内（部分地区3年），但需符合“未就业且未参保”等条件。

三、建议与注意事项

1. 核实招聘要求 ：查看目标单位是否明确将社保缴纳与应届生身份挂钩，避免因政策差异影响。

2. 保留证据 ：若因社保影响求职，可提供实习证明、未签订劳动合同书等材料辅助说明。

3. 灵活就业选择 ：若无法避免就业，可考虑灵活就业或自主创业，部分政策对此有特殊规定。

大三暑假工缴纳社保通常会影响应届生身份 ，但具体还需结合当地政策及个人情况综合判断。