视情况而定

关于大二暑假工缴纳社保后是否影响应届毕业生身份的问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、社保类型与劳动关系

1. 非全日制用工

   若暑假工属于非全日制用工（如小时工、兼职等），通常不与单位建立劳动关系，仅形成劳务关系。此时缴纳社保（如社保补贴）不影响应届毕业生身份。

2. 全职用工

   若签订劳动合同并缴纳社保，通常视为建立正式劳动关系，可能影响应届毕业生身份。根据多地政策，缴纳社保后一般不再认定为应届生。

二、应届生身份认定标准

应届生通常指在应毕业年份毕业或已毕业但未就业的学生。关键判断依据包括：

• 是否在应毕业年份毕业

• 是否已签订劳动合同并缴纳社保

• 是否处于实习或未就业状态

三、具体影响分析

1. 可能影响应届生身份的情况

   • 若暑假工转为全职且缴纳社保超过6个月，可能失去应届生资格。

   • 部分城市（如广东东莞）明确将缴纳社保纳入应届生认定标准。

2. 可能保留应届生身份的情况

   • 从事临时性、季节性工作且未建立长期劳动关系。

   • 仅作为社会实践或履历积累，未签订劳动合同。

四、建议与注意事项

• 咨询学校就业部门 ：不同高校对应届生身份的认定标准可能不同，建议提前咨询。

• 关注招聘单位要求 ：部分企业可能将社保缴纳作为应届生优先考虑的条件，可结合自身情况权衡。

• 保留相关证明材料 ：如实习证明、未就业证明等，以备不时之需。

缴纳社保是否影响应届生身份需结合用工性质、合同签订情况及当地政策综合判断。建议根据自身实际情况制定职业规划。