关于大月份引产申请生育津贴的填写，综合相关政策和流程要求，具体说明如下：

一、生育类别选择

根据《企业职工生育保险试行办法》第五十六条规定，引产属于生育津贴的申领情形，但需注意：

1. 类别判定 ：引产应选择“难产”类别（代码通常为难产）；

2. 特殊情况处理 ：若引产发生在2016年1月1日前，需按原登记表格填写。

二、表格填写要点

1. 基本信息 ：确保姓名、身份证号、参保单位等与社保系统信息一致；

2. 生育信息 ：

   • 难产标识 ：在生育类别栏选择“难产”；

   • 胎次/胎儿数 ：系统默认为0，无需修改；

3. 假期计算 ：

   • 产前15天 ：按实际休假天数填写，未休假填0，最多15天；

   • 奖励假30天 ：按实际休假天数填写，未休假填0，最多30天；

   • 总假期 ：产假30天+奖励假30天=60天。

三、所需材料

1. 必备文件 ：

   • 《生育津贴人员信息登记表》（单位盖章+个人签字）；

   • 诊断证明或出院记录（含医疗机构休假意见）；

   • 结婚证、身份证、社会保障卡复印件；

2. 其他可能材料 ：

   • 流产证明（针对未满4个月引产）。

四、申领流程

1. 线上申请 ：通过当地社保部门官网或“合肥医保”公众号提交材料；

2. 线下申请 ：携带材料至医保分中心柜台办理；

3. 审核与发放 ：材料审核通过后，津贴将按月发放至指定银行账户。

五、注意事项

1. 时间限制 ：需在分娩/引产次日起3年内申领；

2. 地区差异 ：具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，例如北京按职工月缴费基数÷30×产假天数计算；

3. 材料审核 ：复印件需与原件核对一致，病例等材料需加盖医疗机构公章。

建议填写前咨询当地社保机构，确保材料齐全且符合最新政策要求。