以单位上年度月平均工资为基数

流产津贴的计算涉及两个核心方面： 津贴天数 和 计算标准 。以下是具体说明：

一、津贴天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》及各地政策，流产津贴天数与孕周相关：

1. 怀孕4个月以内流产

   按15天计发津贴；

2. 怀孕满4个月不满7个月流产

   按42天计发津贴；

3. 怀孕7个月以上引产

   按98天计发津贴。

二、计算标准

津贴金额以职工所在用人单位 上年度职工月平均工资 为计发基数，按以下方式计算： $$\text{津贴金额} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{应享受天数}$$

• 月平均工资 ：指职工所在单位上年度职工月平均工资，未参保者按产假前工资计算；

• 天数折算 ：均以每月30天为基准进行折算。

三、其他注意事项

1. 参保状态影响

   • 已参加生育保险的，由生育保险基金支付津贴；

   • 未参保的，由用人单位直接支付。

2. 特殊情形

   • 若津贴低于产假前工资，按《妇女权益保障法》执行；

   • 失业人员在领取失业保险金期间生育的，以失业保险金代缴基数为标准。

四、地区差异

不同城市对津贴标准存在差异，例如：

• 厦门 ：4个月以内流产津贴最低3000+元/天，4-7个月9000+元/天，7个月以上20000+元/天（以2024年数据为例）；

• 北京 ：7个月以上流产津贴按90天计算，但需符合当地生育政策。

建议职工根据所在城市的具体规定办理申请，同时保留好相关医疗证明等材料。