关于不满三个月流产津贴的发放，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、津贴计算标准

1. 津贴时长

   怀孕未满3个月流产的，按 1个月 计算产假；怀孕满3个月流产的，按42天计算产假。

2. 津贴计算方式

   • 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以14天（不满3个月）或42天（满3个月）。

   • 未参保 ：按女职工产假前工资标准发放。

二、津贴与工资的关系

• 工资发放 ：产假期间不发放工资，但享受生育津贴。若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

• 包含内容 ：津贴仅覆盖生育津贴部分，不包含医疗费用（需另行报销）。

三、申领流程与材料

1. 必备材料

   • 夫妻双方身份证、结婚证、女职工社会保障卡。

   • 医疗机构出具的流产证明或出院小结。

2. 申领时效

   • 需在流产假期结束后的规定时间内（如单位要求）提交申请，审核通过后津贴将按月拨付至社保卡金融账户。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：具体标准可能因省份政策不同存在差异，例如江苏、合肥等地对妊娠2-3个月流产的津贴天数有明确规定。

• 参保要求 ：需满足单位连续足额缴纳生育保险费满6个月等条件。

建议女职工根据自身情况，结合单位政策及时申请生育津贴，并保留好相关医疗证明材料。