98天

我国生育假规定如下，综合国家法律及地方政策整理如下：

一、基础产假天数

1. 标准产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 难产及多胞胎

   • 难产：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

二、特殊情形补充

1. 流产产假

   • 未满4个月流产：享受 15天产假 ；

   • 满4个月流产：享受 42天产假 。

2. 晚育产假

   晚婚晚育者（男25周岁以上、女23周岁以上）可延长产假至 4个月 ，具体由各省根据人口与计划生育条例规定执行。

三、其他权益保障

1. 产前检查与工间休息

   • 妊娠12周前产检计入劳动时间，不得以病假、缺勤等名义扣减；

   • 怀孕7个月以上，每日提供1小时工间休息，禁止安排夜班。

2. 哺乳假

   • 产后6个月内可申请 6个半月哺乳假 （部分地区规定需医疗证明）；

   • 哺乳期间每日两次、每次30分钟哺乳时间可合并使用。

3. 生育津贴与医疗费用

   • 生育津贴按职工本人工资的75%-100%发放，计入应发工资；

   • 生育医疗费用由用人单位承担。

四、地区差异说明

• 天数差异 ：部分省份（如上海）在基础产假外增加60天，总假期可达158天；

• 哺乳假时长 ：个别地区允许哺乳假延长至1年，但需符合医疗证明等条件。

五、法律依据

主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条及国务院相关文件，地方性法规可对特定情形作出补充规定。