单位补缴两年前的社保存在较大难度，具体原因如下：

一、补缴政策限制

1. 时间限制

   多数地区规定社保补缴需满足“近3年连续缴费”条件，而两年前的社保属于历史欠费，无法直接补缴。例如北京、深圳等地明确禁止个人补缴两年前的社保，仅允许单位补缴。

2. 责任主体限制

   社保补缴必须由用人单位提出申请并承担滞纳金，个人无法直接补缴。若单位拒绝补缴，个人只能通过法律途径维权。

二、补缴流程与材料要求

1. 单位申请流程

   需向当地社保局提交补缴申请，附上身份证明、工资发放凭证、劳动合同等材料。部分城市（如北京）要求单位成立满1年方可申请补缴。

2. 材料审核与缴费

   社保局审核通过后，计算补缴金额并完成缴费。缴费完成后，个人社保记录将更新，但缴费年限不连续计算。

三、法律依据与争议解决

• 法律依据

  《社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规未规定社保补缴的2年时效限制。但地方性法规（如深圳经济特区条例）可能另有规定。

• 争议解决途径

  若单位拒绝补缴，个人可通过举报投诉、劳动仲裁或诉讼维权。

四、特殊情况说明

• 历史遗留问题

  对于单位成立时间超过1年的情况，理论上可补缴1年前的社保，但需社保局同意并承担滞纳金。

• 个人责任限制

  个人因离职后新单位补缴的情况，补缴时间不得超过3个月，但此类申请通常会被拒绝。

总结 ：单位补缴两年前的社保难度较大，需符合地区政策且流程复杂。建议优先通过法律途径维护自身权益，避免因时间限制导致补缴失败。