根据我国现行法律规定，单位补缴社保的时间限制和可行性如下：

一、社保补缴的时效性

1. 不可追缴原则

   社保费用具有明确的缴纳时效性， 一般不支持追缴20年前的社保 。根据《社会保险法》规定，社保欠费补缴的时效限制为 5年 （自欠缴之日起）。超过5年的欠费，社保部门通常不再受理补缴申请。

2. 近3个月补缴窗口期

   若单位中断社保仅 1-3个月 ，可向社保经办机构申请补缴。但20年前的欠费已远超此时效范围。

二、补缴的可行性

1. 材料要求

   补缴需提供劳动合同、工资发放证明、人事档案、用工登记表等材料。但20年前的原始凭证（如工资单、银行代发证明）可能已丢失，导致补缴难度极大。

2. 特殊情况处理

   • 若单位拒绝补缴，可通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。

   • 离职后才发现社保未缴的情况，可结合法院判决或劳动仲裁结果追缴。

三、建议与风险提示

1. 优先确认劳动关系

   需通过仲裁或诉讼确认20年前的劳动关系及欠费金额，为补缴提供依据。

2. 补缴限制

   即使材料齐全，20年前的社保仍可能因超过时效而无法补缴，个人无法自行补缴。

3. 滞纳金与罚款

   补缴时可能涉及滞纳金（按日加收0.5‰）和罚款，具体金额需根据欠缴金额计算。

四、补充说明

• 临时工身份 ：若20年前为临时工，补缴难度与正式员工相当，均需提供充分证据。

• 政策咨询 ：建议联系当地社保部门或劳动仲裁机构，确认具体操作流程及政策变化。

20年前的社保补缴存在法律时效和证据双重障碍，建议通过法律途径确认权益，但补缴成功率较低。