根据我国现行法律规定，单位补缴社保滞纳金的计算方式如下：
一、滞纳金计算标准
-
日滞纳金比例
用人单位未按时缴纳社保的滞纳金按日加收 0.5% （即5‰），而非5%或0.05%。
-
滞纳金计算公式
$$\text{滞纳金} = \text{欠缴金额} \times 0.5% \times \text{欠缴天数}$$例如：欠缴1万元，10年（3650天）的滞纳金为： $$100,000 \times 0.5% \times 3650 = 18,250 \text{元}$$
二、实际案例参考
-
欠缴10万元案例 ：
若10年前欠缴10万元社保，滞纳金为： $$100,000 \times 0.5% \times 3650 = 18,250 \text{元}$$
总费用（含本金）为：
$$100,000 + 18,250 = 118,250 \text{元}$$但实际案例中可能因政策调整或计算差异，出现更高金额（如19.71万元），需以社保部门核算为准。
三、注意事项
-
滞纳金上限 ：
部分地区对滞纳金设限，超过6个月后开始收取时，滞纳金可能封顶为本金的40%。
-
补缴流程 ：
建议通过当地社保部门或劳动保障部门核算具体金额后补缴，避免因计算误差引发争议。
-
法律后果 ：
除补缴欠缴金额外，社保部门可对企业处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
四、建议
若单位存在长期欠缴行为，建议及时与社保部门沟通，了解最新政策及补缴方案，以减少滞纳金损失。员工可保留证据通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
