根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，原法定退休年龄为50周岁的女职工退休年龄调整规则如下：

一、调整方案

1. 延迟时间与方式

   • 原50周岁退休的女职工（通常为生产操作类岗位），退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

   • 原55周岁退休的女职工（通常为管理岗/技术岗），退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

2. 实施时间

   • 调整自2025年1月1日起，分阶段完成延迟，预计在2039年12月前全部实施。

二、特殊说明

1. 弹性退休选择

   • 对于原50周岁退休年龄超过53周岁的女职工（即1981年1月及之后出生的女职工），2025年后无法自愿选择提前退休。

   • 原50周岁退休年龄不超过53周岁的女职工（即1980年12月及之前出生的女职工），可自愿选择在50-53周岁期间提前退休，最长不超过3年。

2. 计算示例

   • 若某女职工出生于1970年1月，原退休年龄为50周岁，那么她的退休年龄将依次为：

     • 2025年1月：50周岁

     • 2025年3月：50.5周岁

     • 2025年5月：51周岁

     • ……

     • 2039年12月：55周岁。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：目前全国统一执行上述政策，部分地区可能根据实际情况微调，但不会影响整体框架。

• 养老金计发 ：退休年龄调整后，按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年（从15年提高6年），每年增加6个月。

以上信息综合了国家官方文件及权威解读，确保准确性。