关于普通女职工50岁退休的问题，需结合岗位类型和最新政策综合判断，具体说明如下：

一、退休年龄的基本标准

1. 普遍规定

   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性职工退休年龄分两种情况：

   • 工人身份 ：50周岁退休（适用于普通职工、个体经营者、非全日制等）；

   • 干部身份 ：55周岁退休（适用于事业单位管理人员）。

2. 特殊工种提前退休

   从事井下、高空、高温等特殊工种的女职工，若满足连续工龄要求，可申请提前退休，但需提供相关证明。

二、岗位类型判断依据

• 劳动合同约定 ：以退休前最后一份劳动合同中明确的工作性质为准；

• 用人单位规定 ：若劳动合同或单位规章制度未明确，由双方协商确定；

• 法院判例参考 ：如苏怀柔案中，1995年确定为干部身份且长期从事管理工作的职工，退休年龄按55周岁计算。

三、政策调整说明

自2025年1月1日起，我国对女职工退休年龄实行渐进式延迟改革：

• 原50岁退休的女职工 ：退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；

• 原55岁退休的女干部 ：退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

四、其他注意事项

• 养老金计发月数调整 ：延迟退休会导致每月计发月数减少（如50岁退休计发195个月，55岁退休计发170个月）；

• 特殊群体保障 ：从事特殊工种的女职工仍可申请提前退休，但需提供工作证明。

总结 ：普通女职工50岁是否退休，需根据其退休前岗位类型判断。若为工人身份则50岁退休，为干部身份则55岁退休。政策已调整退休年龄并实施渐进式延迟，建议关注最新官方通知。