根据相关法律法规及最新政策，以下女职工群体可在50岁退休：

一、法定退休年龄基础条件

1. 女工人 ：年满50周岁且连续工龄满10年；

2. 女干部 ：年满55周岁且连续工龄满10年；

3. 特殊工种 ：从事井下、高空、高温等特殊工种且连续工龄满10年；

4. 因病或非因工致残 ：经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；

5. 因工致残 ：经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力。

二、其他特殊退休渠道

1. 原国有企业女职工

   • 因企业关闭、破产、改制解除或终止劳动关系前已参保，离职后以灵活就业身份缴费满5年，或年龄超45周岁且缴费未中断，可申请退休；

   • 例如：1986年前参加工作的女性（“原固定工”），即使中途离职，仍可按50岁退休。

2. 灵活就业女性

   • 部分地区（如江苏）允许以灵活就业身份参保的女性在50岁退休，需满足社保缴费年限（通常15年）；

   • 需注意：灵活就业退休政策存在地区差异，需结合当地规定判断。

三、政策调整说明

• 延迟退休影响 ：自2016年3月1日起，女性退休年龄逐步延迟，出生于1975年1月-2月的女性退休年龄为50岁1个月，3月-4月为50岁2个月，以此类推；

• 地区差异 ：灵活就业退休年龄可能因政策调整而变化，建议咨询当地社保部门确认。

四、注意事项

• 退休申请需满足年龄、工龄及社保缴费年限等条件，且需本人提出申请；

• 若想提前退休，可通过转岗为工人身份或解除劳动合同成为失业人员等方式实现。

以上信息综合了国家法律法规及地方政策，具体退休条件请以当地最新规定为准。