可以

根据中国现行退休政策，女职工是否能在50岁退休需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、法定退休年龄标准

1. 普通女职工 ：法定退休年龄为50岁（即2025年1月1日前参加工作的女职工）；

2. 女性管理人员和技术人员 ：法定退休年龄为55岁。

二、特殊退休政策

1. 提前退休条件

• 缴费年限要求 ：需累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）；

• 年龄要求 ：达到法定退休年龄（50岁或55岁）；

• 地区差异 ：

• 全国统一政策 ：2025-2030年，原50岁退休的女职工可选择提前1-3年退休，退休年龄逐步延迟至58岁（每年延迟4个月）；

• 部分地区特殊政策 ：如江苏允许1986年前参加工作且2001年前下岗的灵活就业女性提前退休至50岁。

2. 灵活就业人员

• 部分地区（如广东、山东）允许累计缴满10年社保且参保身份为工人的女性灵活就业者提前至50岁退休。

三、养老金计发差异

• 缴费年限影响 ：50岁退休的女职工缴费年限较短（如30年），而55岁退休的女职工缴费年限较长（如35年），基础养老金和个人账户养老金均会更高；

• 计发基数差异 ：50岁退休时计发月数较多（195个月），55岁退休时减少至170个月，但总金额可能更高。

四、注意事项

1. 政策过渡期 ：2025-2030年为政策过渡期，期间女职工可自愿选择提前1-3年退休；

2. 职业发展权 ：55岁退休的女职工可能保留更多职业发展机会，但需权衡退休时间与职业规划。

建议女职工根据自身工作性质、缴费年限及地区政策，结合养老规划综合决定退休时间。若需进一步确认，可咨询当地社保部门或专业律师。