2025年起，符合以下条件的女职工可50岁退休：①身份为普通工人（非管理/技术岗）；②连续工龄满10年；③在全民所有制企事业单位或机关团体工作；④社保缴费满10年。 但需注意，2025年1月1日起实施的延迟退休政策将逐步调整退休年龄，原50岁退休的女职工需每2个月延迟1个月退休，最终过渡至55岁。
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岗位身份是关键
女职工退休年龄以实际岗位为准：生产服务岗（如工人、操作员等）可50岁退休，管理岗或技术岗需55岁退休。若岗位中途调整（如从管理岗转工人岗），退休年龄按最终岗位性质核定。 -
工龄与社保要求
必须满足连续工龄满10年且社保累计缴费满10年（含视同缴费年限）。灵活就业人员转入企业工作的，需在企业累计缴费满10年方可按工人岗退休。 -
单位性质限制
仅限全民所有制企业、事业单位、国家机关或人民团体的职工。私营企业若参照执行，需明确岗位性质并报备社保部门。 -
特殊情形与例外
- 特殊工种：从事井下、高温等有害健康工作的女职工可45岁退休，但需满足相应工龄。
- 完全丧失劳动能力：经鉴定确认后，可45岁提前退休。
- 延迟退休过渡期：2025年后出生的女职工将逐步适用新规，需根据出生年份对照延迟月数表计算实际退休年龄。
提示：女职工退休年龄涉及政策调整与个案差异，建议提前1年向单位或社保部门核实具体条件，避免因岗位认定或工龄计算误差影响退休权益。管理岗职工若希望50岁退休，需在退休前至少10年调整至工人岗并留存书面证明。
