女职工到达50岁是否必须退休，需根据岗位性质、工种类型及个人条件综合判断，具体规定如下：

一、法定退休年龄标准

1. 普通工种

   女职工年满50周岁且连续工龄满10年，可申请退休。

2. 特殊工种

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作的女职工，年满45周岁且连续工龄满10年，可提前退休。

3. 管理岗位

   若女职工担任管理岗位，退休年龄通常为55周岁。

二、其他影响因素

1. 缴费年限与养老金计算

   • 缴费满15年的女职工，即使未达到法定退休年龄，也可办理退休，但养老金计发基数按退休时当地社会平均工资的70%-90%确定。

   • 若养老金计发月数不足139个月（约90年），需继续工作至计发月数用完。

2. 健康状况与劳动能力

   因工致残且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，可提前退休。

3. 地区政策差异

   部分地区对独生子女家庭、特殊工种等群体有额外政策倾斜，需结合当地规定办理。

三、特殊情况说明

• 非管理岗与工种双重标准 ：若女职工既非管理岗又非特殊工种，通常按普通工种标准执行，但个别地区可能对工龄要求更严格。

• 灵活就业人员 ：1996年1月前参保的女性灵活就业人员，若缴费满10年，可在50周岁退休。

总结

女职工50岁并非必须退休，但需满足年龄、工龄等条件。建议结合自身岗位性质、工种及地区政策，必要时咨询当地社保部门或法律专业人士，制定合理退休规划。