根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，女职工50岁退休需满足以下条件：

一、基本条件

1. 年龄要求

   女职工需年满50周岁且累计缴费满15年。

2. 身份与工龄

   • 工人身份 ：若退休前为工人身份且缴费年限满15年，可按50岁退休。

   • 干部身份 ：若退休前为干部身份，需满足“35+15”条件（即工作满35年且缴费满15年），或按原岗位退休年龄55岁退休。

二、特殊工种与因病退休

• 特殊工种 ：从事井下、高空、高温等有害工种的女职工，退休年龄为45周岁且缴费满10年。

• 因病退休 ：经医院证明完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄为45周岁。

三、其他注意事项

1. 劳动合同与缴费证明

   需提供原始劳动合同和连续60个月的缴费凭证。

2. 灵活就业人员

   • 若曾以职工身份参保，满足条件可50岁退休。

   • 个体户女性需停止企业运营或辞去法人职务才能申请。

3. 地区差异

   部分地区（如上海市）对原国有企业女职工有额外规定，需结合当地政策判断。

四、申请流程

1. 单位申请

   向单位提交退休申请及相关材料。

2. 社保审核

   社保部门审核缴费年限和身份信息。

3. 办理退休

   审核通过后，办理退休手续并领取养老金。

五、政策调整说明

• 延迟退休 ：原计划2025年1月退休的女职工，实际退休时间推迟至2025年2月。

• 自主选择权 ：符合条件的职工可申请弹性提前退休，但需单位同意且提前时间不超过3年。

建议女职工根据自身身份、工龄及岗位情况，结合政策规定办理退休。若需进一步确认，可咨询当地社保部门或人力资源机构。