​​2025年特殊工种延退方案明确：男性逐步延至58岁、女性延至50岁，但保留弹性提前退休选择，需满足缴费年限和工种年限要求​​。新政策采取渐进式调整，兼顾社保可持续性与特殊工种健康权益，劳动者可根据自身情况选择“早退少领”或“晚退多赚”模式。

1. ​​退休年龄调整规则​​
   男性特殊工种人员原55岁每4个月延迟1个月，最终延至58岁；女性原45岁退休年龄每2个月延迟1个月，最终延至50岁。例如，1970年出生的男性，退休时间将延迟1-3个月不等。

2. ​​弹性提前退休条件​​

   • ​​缴费年限​​：2030年前需缴满15年养老保险，2040年后需满20年。
   • ​​工种年限​​：高空、特繁体力劳动需满10年，井下、高温满9年，有毒有害满8年。
   • ​​单位同意​​：需企业配合提交申请材料，如工资单、岗位记录等原始档案。

3. ​​养老金计算与待遇​​
   提前退休可能减少养老金总额，但可领取过渡性养老金和特殊工种补贴（部分地区）。延迟退休则通过多缴多得机制提高待遇，如每多缴1年养老金增加1%-2%。公式示例：

   • 基础养老金 $= P \times (1 + i) \div 2 \times n \times 1\%$（$P$为当地平均工资，$i$为缴费指数，$n$为缴费年限）。
   • 特殊工种工龄可折算，井下1年折算3个月缴费年限。

4. ​​申请流程优化​​
   需提前1年提交《特殊工种提前退休申请表》，经单位公示5天后报人社局审批。若档案年龄与身份证不符，以首次档案记录为准；单位改制或破产需联系主管部门调档。

​​总结​​：新方案通过渐进延迟和弹性选择平衡各方利益，劳动者应尽早核查档案、关注（如浙江公示名单制），并综合健康与经济状况决策。建议使用社保官网“退休待遇模拟计算器”对比不同退休年龄的收益差异。