延迟退休政策
甘肃省女职工的退休年龄新规如下：
- 延迟退休政策 ：
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从2025年1月1日起，延迟退休政策正式落地。
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男性退休年龄从60岁延至63岁，女性从50岁延至55岁，部分女性从55岁延至58岁。
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延迟退休将分15年逐步实施，至2040年全部完成。
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具体延迟方式为：男性每4个月延迟1个月，55岁退休的女性每4个月延迟1个月，50岁退休的女性每2个月延迟1个月。
- 养老金待遇差异 ：
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50岁退休的女职工，平均养老金水平比55岁退休低30%-40%。
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多工作5年，个人账户积累增加约60个月的养老金。
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基础养老金计发比例每年递增1%，延迟5年可增加5%。
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工资收入继续增长，缴费基数随之提高，养老金计算基数相应提升。
- 养老保险缴费规则变化 ：
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2030年起，养老保险最低缴费年限从15年逐步提升到20年，每年递增6个月。
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2039年全面实现20年缴费要求。
- 对不同群体的影响 ：
- 例如，1970年1月出生的女性延迟1个月退休，1970年5月出生的女性延迟2个月退休，以此类推。
- 养老金优化建议 ：
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尽早开始养老保险缴费。
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选择合适的缴费基数档次。
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保持缴费连续性，避免断缴。
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根据个人情况选择最优退休时间。
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考虑商业养老保险补充。
这些新规旨在通过逐步延迟退休年龄，延长职工的缴费年限，从而增加养老金的积累，保障退休后的生活质量。建议女职工们根据自身情况，合理规划退休时间和缴费策略，以最大化退休福利。
