劳务派遣女工50岁不能退休的原因在于现行退休政策的规定。

在我国，退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。根据这些规定，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。劳务派遣女工的退休年龄却不能简单地按照女性工人50周岁的标准来执行，主要原因如下：

1. 用工单位的退休政策：劳务派遣女工的退休年龄往往受到用工单位自身退休政策的影响。一些单位可能有内部规定，要求员工达到一定年龄或满足其他条件后才能退休。这些规定可能与国家法定退休年龄不一致，导致劳务派遣女工无法在50岁时退休。

2. 社保缴费年限：根据国家规定，职工需要累计缴纳养老保险满15年才能在退休后领取养老金。如果劳务派遣女工在50岁时退休，但社保缴费年限未满15年，那么她将无法按时领取养老金。为了确保退休后的生活保障，劳务派遣女工可能需要继续工作以满足社保缴费年限的要求。

3. 劳动关系的性质：劳务派遣女工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则存在劳务关系。这种特殊的劳动关系可能导致劳务派遣女工在退休年龄上受到不同的待遇。例如，劳务派遣公司可能有自己的退休政策，或者用工单位可能对劳务派遣员工的退休年龄有特殊要求。

4. 相关法律法规的缺失：目前，我国在劳务派遣员工的退休年龄方面缺乏明确的法律法规。这使得劳务派遣女工在退休年龄上面临不确定性，无法准确了解自己何时能够退休。

总结：劳务派遣女工50岁不能退休的原因主要是受到用工单位退休政策、社保缴费年限、劳动关系性质以及相关法律法规缺失的影响。这些因素共同作用，导致劳务派遣女工在退休年龄上面临与普通女工不同的待遇。