生育津贴每月不一样的原因可能涉及多个方面，以下是主要因素及具体说明：

一、单位缴费基数差异

1. 地区政策差异

   不同地区的生育津贴计算基数可能不同，例如北京、天津等地存在地区性政策调整，导致同一企业不同员工因地区政策差异而享受不同津贴。

2. 企业工资基数波动

   若单位每月调整缴费基数（如按7月统计的上年度平均值），可能导致不同月份津贴计算基础不一致。

二、产假时间与申领时间差异

1. 分娩时间与津贴发放时间不同步

   若员工分娩时间与津贴申领时间存在间隔，可能因计算周期不同导致金额差异。

2. 地区假期政策差异

   部分地区（如广西）将50天产假计入生育津贴计算，而其他地区（如天津）可能不计入，从而影响总津贴金额。

三、职工个人因素

1. 缴费年限与平均工资差异

   同一企业不同员工因入职时间不同，可能享受的缴费年限和缴费基数存在差异，导致津贴计算结果不同。

2. 岗位与职级差异

   若企业存在薪资结构差异（如基本工资与绩效工资比例不同），津贴计算可能按不同标准执行。

四、其他特殊情况

1. 难产或多胞胎

   难产或多胞胎生育的职工，津贴可额外增加15天（天津政策）或按上述月标准增加半个月。

2. 跨地区流动

   若职工在生育期间流动就业，可能因参保地政策或缴费基数变化影响津贴计算。

总结

生育津贴每月不一样是多种因素共同作用的结果，包括地区政策、单位管理、职工个人情况等。建议职工关注单位通知，对津贴计算有疑问时及时与单位或社保部门沟通确认。