生育津贴的发放与五险一金的扣除问题需结合具体情况分析，具体说明如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算依据

   生育津贴以职工生育或流产前用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，支付期限不少于90天（部分地区可能延长至98天）。

2. 发放形式

   • 若用人单位已为职工缴纳生育保险费，生育津贴由生育保险基金支付，单位无需再发放工资。

   • 实际操作中，单位可能以“工资替代”形式发放，即先收回员工应缴的五险一金个人部分，再补发生育津贴。

二、个人五险一金扣除问题

1. 扣除情形

   • 若单位以现金形式发放生育津贴（即未通过工资渠道发放），则需扣除员工个人应缴纳的五险一金部分。

   • 若单位继续以工资形式发放（包含个人缴费部分），则无需重复扣除。

2. 法律依据

   • 《社会保险法》第五十三条规定，生育保险费由用人单位全额缴纳，职工不缴费。

   • 《职工生育保险暂行办法》规定，生育津贴替代原工资发放，避免重复计算社保缴费。

三、特殊情况处理

• 单位违规操作 ：若单位未按规定缴纳生育保险费，可能影响津贴发放金额或时间，但不会直接扣除已缴的五险一金。

• 协商与争议 ：若对扣除比例或金额有争议，建议与单位协商解决；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结

生育津贴本身不直接扣除五险一金，但需注意：

1. 若单位以现金形式发放津贴，则需扣除个人缴费部分；

2. 若单位以工资形式发放，则无需重复扣除；

3. 若单位未依法缴纳生育保险费，可能影响津贴待遇。