​​产检津贴和生育津贴并不冲突​​，二者属于生育保险的不同福利项目，​​可分别申领​​。​​产检津贴用于报销孕期检查费用​​，通常为定额补贴或按比例报销；​​生育津贴则是产假期间的生活补助​​，按单位上年度月均工资计算发放。以下是具体解析：

1. ​​性质不同​​
   产检津贴属于生育医疗待遇范畴，覆盖孕期检查、住院分娩等医疗费用，部分城市采用定额支付（如深圳一次性补贴2000元）。生育津贴则是替代产假工资的社会保障，计算公式为：$单位上年度月均工资÷30×产假天数$，与产检报销无直接关联。

2. ​​发放渠道与时间​​
   产检津贴通常随生育医疗费用一并结算，或通过医保直接报销；生育津贴需由单位申领（部分地区已实现“免申即享”），审核后发放至单位或个人账户。二者到账时间不同，不存在互相抵扣。

3. ​​领取条件独立​​
   产检津贴申领需满足医保缴费要求（如连续参保），而生育津贴需生育保险缴满一定期限（如12个月）。即使产检使用了医保报销，只要符合条件仍可全额领取生育津贴。

4. ​​特殊情况处理​​
   若单位在产假期间垫付工资，生育津贴到账后需比较差额：​​津贴高于工资需补足员工，低于工资则单位补差​​。但此流程不影响产检津贴的发放。

​​提示​​：各地政策存在差异（如灵活就业人员待遇），建议咨询当地医保部门或通过官方平台查询细则，确保权益完整享受。