生育津贴产前休假天数通常按照实际休假天数填写。

生育津贴是女性职工在生育期间，由国家或社会保险机构支付的用于保障其基本生活需求的费用。在填写生育津贴申请表格时，产前休假天数是需要准确填写的一项重要内容。

1. 产前休假天数的定义

产前休假天数是指女性职工在正式分娩前，根据医生建议或自身身体状况需要休息的天数。这部分休假通常包括产前检查、孕期不适等原因导致的休息时间。

2. 如何确定产前休假天数

• 医生建议：根据医生的专业意见，确定产前需要休息的天数。医生会根据孕妇的身体状况和胎儿的发育情况，给出合理的休假建议。
• 个人身体状况：如果孕妇在孕期出现严重的身体不适或并发症，可能需要额外的休息时间。这部分天数也应计入产前休假天数。
• 公司政策：有些公司有明确的产前休假政策，规定了员工在分娩前可以享受的休假天数。这部分天数应按照公司政策填写。

3. 填写产前休假天数的注意事项

• 准确性：确保填写的产前休假天数准确无误，避免因填写错误导致的津贴发放问题。
• 证据支持：如果有医生的休假建议或公司的休假政策作为依据，应提供相关证据以支持填写的天数。
• 及时性：在申请生育津贴时，确保在规定的时间内填写并提交产前休假天数，以免影响津贴的正常发放。

通过准确填写产前休假天数，女性职工可以确保自己在生育期间获得应有的保障和福利。如果对填写有任何疑问，建议咨询相关部门或专业人士的意见。