根据我国生育保险政策，男职工 不享受生育津贴 。生育津贴是专为女性职工设计的，用于保障其生育期间的基本生活。以下是具体说明：

一、男职工生育保险待遇

1. 生育医疗费用报销

   若男职工配偶符合计划生育政策生育且未就业或未参保，男职工可申请报销配偶的生育医疗费用，但 男职工本人无生育津贴 。报销比例通常为医疗费用的50%-100%，具体比例因地区而异。

2. 护理假津贴

   • 符合国家计划生育政策的男职工，其配偶生育时可享受 15天护理假 （部分地区为7天）；

   • 护理假津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以15天计算。

二、申请条件与流程

1. 材料准备

   需提供配偶的生育证明、医疗机构出具的生育相关证明、结婚证、身份证、社保卡等材料。

2. 申领流程

   • 护理假结束后，由单位经办人携带上述材料到当地医保窗口申请；

   • 生育津贴通常由医保基金直接支付至单位账户，再由单位代发。

三、注意事项

• 地区差异 ：具体报销比例和护理假天数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门；

• 配偶参保情况 ：若配偶已参保且缴费满一定年限，可能影响报销额度或待遇类型。

男职工在生育保障方面主要承担医疗费用报销责任，而生育津贴和护理假津贴的受益对象为女性职工。