在十五年过渡期结束后，‌退休仍可选择自愿申请‌，但需满足法定退休年龄及社保缴费年限要求，‌养老金核算方式统一为“新人新办法”‌，‌职业年金与个人账户累积额对收入影响显著‌。是否自愿退休需综合政策调整、经济收益及个人健康等因素权衡。

‌政策调整与退休灵活性‌。过渡期后，机关事业单位与企业养老金计算方式完全并轨，取消“保低限高”原则，实际待遇与缴费年限、基数直接挂钩。部分地区试点弹性退休机制，允许身体条件允许的职工延迟退休，但自愿提前退休需接受养老金扣减规则。

‌养老金收益的经济性分析‌。自愿退休者需注意两点：一是基础养老金计算公式中的社平工资替代率可能降低，工龄越长越有利；二是职业年金或企业年金若未达领取门槛（如缴费不满15年），可能需延迟领取或转为一次性提取，导致月收入缩水。

‌健康与职业可持续性评估‌。体力劳动者或高危行业从业者，若身体机能下降，即使过渡期结束，仍可依据劳动保护条例申请提前退休；而脑力劳动者延迟退休可能更利于累积养老金与职业年金。

‌个人财务规划的匹配度‌。自愿退休前需测算医疗、养老等长期支出，若储蓄与投资性收入能覆盖缺口，提前退休更具可行性；反之，继续工作可增加社保缴费年限，提升未来养老金替代率。

过渡期后的退休选择需结合政策框架、经济账本及个体需求综合决策，建议通过社保部门养老金模拟计算工具量化评估，避免盲目选择。