单位为员工缴纳社保是法定义务，不需要经过员工同意。以下是具体说明：

一、社保缴纳的强制性

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，且不得以员工同意为前提。

2. 违法后果

   若用人单位未依法缴纳社保，将面临社保征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被追责。

二、员工权益保障

1. 拒绝缴纳社保的后果

   员工若拒绝单位依法缴纳社保，可能面临以下风险：

   • 无法享受社保待遇（如养老、医疗等）；

   • 影响个人信用记录和就业竞争力；

   • 可能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

2. 特殊情形处理

   若单位以现金形式替代社保（如“社保换现金”），该行为无效，因为社保属于强制储蓄性质，不能以现金形式转移。

三、员工权利救济途径

1. 协商解决

   若发现单位社保缴纳存在错误，应首先与单位人事部门沟通协商解决。

2. 行政投诉与法律途径

   • 向当地社保部门投诉或举报；

   • 通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

总结

单位缴纳社保是法定义务，无需员工同意。若单位未履行缴费义务，员工可通过法律途径维权。建议员工主动了解社保政策，避免因信息不对称导致权益受损。