关于离职后医保停缴时间的问题，需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

一、医保停缴的起始时间

1. 单位停止缴费即失效

   员工离职后，单位需在1-3个月内办理社保退出手续，此时医保将进入冻结状态，无法享受报销服务。

2. 个人账户仍可使用

   即使医保停缴，个人账户内的资金仍可正常使用，用于门诊、药店购药等，但无法报销医疗费用。

二、医保待遇的影响

1. 报销中断的影响

   • 连续断缴3个月以上 ：医保待遇将停止，且缴费年限清零，需重新累计缴费才能恢复。

   • 欠费处理 ：若中断期间补缴欠费，欠费月份可恢复报销，但需符合当地政策规定。

2. 退休后的影响

   若累计缴费年限未达到国家规定年限（通常25年），即使补缴，退休后可能无法享受全额医保待遇，需继续缴费至满年限。

三、其他注意事项

1. 居民医保的独立性

   职工医保与居民医保是两种独立险种，离职后职工医保停缴不影响居民医保的缴费与使用（需注意年度缴费截止日期）。

2. 生育、工伤等特殊情形

   • 生育医疗费用需累计缴满1年社保才能领取；

   • 工伤保险在完全解除劳动关系后失效。

四、应对建议

1. 及时办理社保转移

   尽量在离职后1个月内完成社保转移或申领居民医保，避免断缴。

2. 选择替代方案

   可选择COBRA保险（最长18个月）或自行购买商业医保，但需承担全部费用。

以上信息综合了社保政策的一般规定及实际操作流程，具体以当地最新政策为准。