根据相关法律法规和搜索结果，离职后公司缴纳的医保费用处理方式如下：

一、医保账户性质与资金流向

1. 公司缴纳部分性质

   公司为员工缴纳的医保属于社会保险统筹基金，与员工个人账户分开管理。离职后，原单位会停止为员工缴纳医保，但已存在的统筹基金不会自动转移给新单位。

2. 账户余额处理

   • 无法直接取回 ：离职后，原单位停止缴费，医保账户内的统筹基金不会退还给员工。

   • 转移接续 ：若员工在新单位继续参保，可通过社保转移手续将统筹基金转入新单位账户，缴费年限累计计算。

二、个人账户处理

1. 可转移性

   员工个人账户的资金（如门诊、药店报销后的结余）可随劳动关系转移。新单位需为员工办理医保参保登记后，个人账户资金将自动转入新单位账户。

2. 特殊情况处理

   • 余额为零 ：若离职期间个人账户无累计余额（如已用完），则无法转移。

   • 信息不全 ：若个人账户信息不完整，需通过社保服务网点查询补全。

三、医疗费用报销

• 短期使用 ：离职后，在原单位参保期间，医保卡仍可在定点医疗机构刷卡使用。

• 长期中断 ：若中断缴费超过规定期限（通常为6个月），将暂停享受医保待遇。

四、建议操作步骤

1. 确认缴费状态

   通过社保官网或经办机构查询原单位是否已办理减员手续。

2. 办理转移手续

   • 新单位参保后，向新单位提交身份证、原单位终止劳动关系证明等材料，申请转移医保。

   • 跨省转移需额外提供居住证或居住登记回执。

3. 处理异常情况

   若发现个人账户金额异常减少或无法转移，建议联系当地社保部门核查。

五、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十二条规定，个人跨统筹地区就业时，基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

离职后公司缴纳的医保费用无法直接取回，但可通过转移手续接续享受医保待遇。建议及时联系新单位办理转移，避免影响医疗保障。