离职后新公司无法为您缴纳医保，可能是由于原单位未及时办理社保减员手续或新单位参保流程未完成。以下是具体解决方案：

一、原单位未及时减员

1. 索要必要材料

   向原单位索要解除劳动合同证明书、养老保险手册、社保卡、身份证复印件等材料。

2. 联系社保局投诉

   若原单位拒绝配合，可向当地社保局投诉，提供证据材料要求其依法办理减员手续。

二、新单位参保流程问题

1. 入职后主动申报

   新单位应在员工入职后15日内办理参保登记并缴纳当月医保费，缴费次月1日起享受医疗保险待遇。

2. 核查参保状态

   新单位需在“湖北政务服务网”或“湖北医保服务平台”办理参保登记手续，确保系统信息与劳动合同一致。

三、特殊情况处理

1. 医保断缴影响

   若离职后出现医保断缴，次年3月前需办理续保，否则可能影响退休待遇。

2. 灵活就业选择

   若无法立即入职新单位，可考虑以灵活就业人员身份参保，选择居民医保（费用较低）或职工医保（需重新就业）。

四、注意事项

• 时间节点 ：单位应在劳动关系终止后30日内办理社保停缴，避免影响其他单位参保。

• 权益影响 ：医保断缴超过3个月，重新参保后需等待期（约30天）才能报销。

建议优先与原单位沟通解决，若涉及跨地区流动，可通过线上平台办理转移手续。若问题长期未解决，可结合劳动仲裁或法律途径维权。