根据相关社保政策规定，原单位暂停医保后，新单位可以为其续缴医保，具体说明如下：

一、新单位续缴的可行性

1. 单位缴费责任不中断

   原单位暂停参保后，新单位接手时无需重新参保，只需按正常流程为员工办理参保缴费手续。

2. 缴费年限累计计算

   原单位已缴纳的社保年限会累计计算至新单位，无需重新缴费年限。

二、操作流程与注意事项

1. 时间要求

   • 新单位需在用工之日起30日内完成参保缴费。

   • 若中断缴费超过3个月，需先补缴满3个月才能恢复医保待遇。

2. 材料与手续

   新单位需提供员工身份证、劳动合同等材料至社保征缴中心办理续保手续。

3. 特殊情况处理

   • 若原单位未依法办理暂停缴费手续，可能导致欠费或待遇中断，需先解决欠费问题。

   • 离职人员需确保原单位已完成减员、暂停缴费等手续，避免影响新单位参保。

三、法律依据与权益保障

• 《社会保险法》相关规定

  个人跨统筹地区就业时，基本养老保险关系随本人转移且缴费年限累计计算。

  医疗保险中断后，未超过3个月接续新单位医保可恢复待遇，且中断期间费用可补缴。

• 权益影响

  若中断缴费超过3个月且未补缴，可能无法享受医保报销，但个人账户余额可保留。

原单位暂停医保后，新单位可以正常续缴，且缴费年限和账户余额可累计计算，但需注意时间节点和手续规范。